La DIGITAL EURO JOBS, credem cu tărie că diversitatea aduce valoare adăugată fiecărei echipe, fiecărei idei și fiecărei inițiative. Prin recunoașterea și valorizarea diferențelor individuale – fie că vorbim de gen, vârstă, etnie, religie, dizabilitate sau experiențe personale – construim un mediu de lucru mai creativ, mai flexibil și mai capabil să răspundă provocărilor complexe ale economiei moderne. Baza Legală Respectarea diversității și combaterea discriminării se bazează pe:

• • Constituția României, art. 16 (egalitatea cetățenilor) și art. 41 (dreptul la muncă fără discriminare).
• • Codul Muncii (Legea nr. 53/2003), art. 5, privind interzicerea discriminării în raporturile de muncă.
• • Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare.
• • Carta Drepturilor Fundamentale a Uniunii Europene, art. 21: „Se interzice orice discriminare, în special cea bazată pe sex, rasă, culoare, origini etnice sau sociale, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri.”

Principii și Măsuri Generale În viziunea DIGITAL EURO JOBS:

• • Diversitatea nu este doar acceptată, ci este activ susținută și încurajată în toate procesele noastre interne.
• • Recrutarea și selecția de personal sunt ghidate de principii de obiectivitate și echitate, valorizând competențele profesionale indiferent de particularitățile personale ale candidaților.
• • Promovăm dialogul intercultural și incluziunea, recunoscând că o varietate de perspective duce la soluții mai bune și la inovare reală.
• • Sprijinim participarea activă a tuturor angajaților la viața organizației, fără prejudecăți sau bariere artificiale.
• • Încurajăm respectul reciproc și colaborarea între colegi, creând un mediu sigur și motivant pentru toți.

Diversitatea este o resursă vitală în construcția unui viitor sustenabil pentru DIGITAL EURO JOBS. Ne asumăm rolul de a valoriza unicitatea fiecărei persoane și de a transforma diversitatea într-un motor al inovației, eficienței și succesului nostru comun.