La DIGITAL EURO JOBS, credem că fiecare persoană are dreptul la oportunități egale de dezvoltare și afirmare profesională. Ne străduim să construim un mediu de lucru incluziv, unde diferențele sunt valorizate și transformate într-un avantaj competitiv real. Egalitatea de șanse este o componentă fundamentală a culturii noastre organizaționale și a modului în care ne desfășurăm activitatea zilnică. Respectăm principiile și prevederile:

• • Constituția României, art. 16 și art. 41: toți cetățenii sunt egali în fața legii, fără privilegii sau discriminări, iar accesul liber la muncă este garantat.
• • Codul Muncii (Legea nr. 53/2003), art. 5: interzice discriminarea în domeniul relațiilor de muncă.
• • Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați.
• • Directiva 2006/54/CE a Parlamentului European și a Consiliului privind aplicarea principiului egalității de șanse și egalității de tratament între femei și bărbați în domeniul muncii și ocupației.

Principii și Măsuri Generale În cadrul DIGITAL EURO JOBS:

• • Promovăm accesul egal la oportunități de angajare, formare și promovare pentru toate persoanele, în funcție de competențele și potențialul lor profesional.
• • Încurajăm un climat organizațional deschis, bazat pe respect reciproc, cooperare și valorizarea diversității.
• • Analizăm periodic politicile interne pentru a ne asigura că sunt aliniate principiilor de echitate și tratament egal.
• • Susținem dezvoltarea profesională a angajaților prin inițiative adaptate diversității nevoilor și abilităților acestora.
• • Acționăm preventiv, prin măsuri de conștientizare, pentru a combate stereotipurile și practicile discriminatorii.

Egalitatea de șanse nu este doar o obligație legală, ci și o alegere strategică la DIGITAL EURO JOBS. Prin cultivarea unui mediu echitabil și respectuos, dorim să oferim fiecărui angajat șansa de a-și atinge potențialul maxim și să construim împreună o companie modernă, responsabilă și orientată spre performanță durabilă.