La DIGITAL EURO JOBS, considerăm că respectul pentru diversitate, echitatea și egalitatea de șanse sunt valori esențiale pentru un mediu de lucru sănătos și performant. Ne angajăm să promovăm un climat organizațional în care fiecare persoană este tratată cu demnitate, indiferent de originea, convingerile sau caracteristicile personale. Baza Legală În activitatea noastră, ne raportăm la următoarele acte normative:

• - Constituția României, articolele 16 și 41, care garantează egalitatea în fața legii și dreptul la muncă fără discriminare.
• - Codul Muncii (Legea nr. 53/2003), art. 5 alin. (2), care interzice discriminarea în relațiile de muncă.
• - Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare.
• - Carta Drepturilor Fundamentale a Uniunii Europene, art. 21, care consacră interzicerea discriminării.

Principii și Măsuri Generale În spiritul acestor prevederi, DIGITAL EURO JOBS:

• - Promovează respectul față de toate persoanele, indiferent de diferențele individuale.
• - Încurajează dezvoltarea unui mediu de lucru bazat pe echitate, cooperare și recunoașterea diversității.
• - Susține procese de recrutare, evaluare și promovare bazate pe criterii obiective de competență și profesionalism.
• - Desfășoară activități de informare și sensibilizare cu privire la importanța egalității de șanse și a combaterii discriminării, adaptate în funcție de nevoile identificate.
• - Asigură canale de comunicare deschise pentru exprimarea liberă a preocupărilor sau sesizarea eventualelor nereguli, cu respectarea principiului confidențialității.

La DIGITAL EURO JOBS, nediscriminarea nu este doar o obligație legală, ci o alegere strategică. Credem că numai prin respectarea demnității fiecărei persoane putem construi o organizație puternică, inovatoare și sustenabilă.